I have attached Daily work management check sheet for managers & executives .
| DAILY WORK MANAGEMENT CHECK SHEET ( For Managers & Executives) | Month | Prepared by | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| November | Santosh Kumar | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Name of The Person | Santosh Kumar | Designation | Executive | Department | HR | |||||||||||||||||||||||||||||
| S.No. | Name of Activity | Frequency | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | |
| A | Routine activities | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1 | 5S & New Manpower Recruitment | Daily | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2 | Attendance Updation | Daily | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3 | Checking Dress (Cap Helment, Shoe etc.) | Daily | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 4 | Daily | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 5 | Weekly | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 6 | Weekly | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 7 | Monthly | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 8 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 9 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 10 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| B | Activities to be done in I/C period | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1 | Instruction to operators about special check item/method handling/storage/Identificatio | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2 | Avialability of Material/Equip/instrument etc. | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3 | Close Monitoring of WIP | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 4 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 5 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 6 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| C | Training / any other assignment given by management | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1 | Training Programme | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Signature of Supervisor / Manager | Daily | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Signature of In-charge | Weely | |||||||||||||||||||||||||||||||||
Download Daily work management check sheet
Whenever a company announces employee training session for skills development then it is supposed to…
If you are planning to immediately resign from your job but you can have your…
If you have been invited to serve in an honorary position at any institution and…
Violating the policy of the company will not be accepted by any organization and if…
Whether it is poor performance or unprofessional behavior that you have experienced at the restaurant…
If there is retaliation that you have observed in a particular team or department then…